経営幹部向け リーダーシップ
効果的な経営幹部によるリーダーシップは、企業を業績と利益の面で常に新たなレベルに移行し続けます。リーダーは、他者のコミットメントを引き出し、企業の未来を実現する強力な対話を生み出すことで、企業の未来を創造します。
企業のリーダーシップをより高いレベルに移行させるには、向上的な変化だけではなく、「トランスフォーメーション」が必要です。上位、果てはナンバーワンへの飛躍を遂げるには、勇気、変革、成果が必要です。それには、権威者や上司の影響下から抜け出すこと、さらには、創造する能力が必要です。
「創造すること」は、通常「すでに存在するものから、何かを作ること」と考えられています。何かを新しい方法で追加する、取り除く、変更する、見る、使うことです。たとえば、社員の配置転換、部署のリーダー異動、生産ライン向上、新たな企業買収、既存の市場拡大、などがこれに当たります。
ランドマーク アジアグループでは、この「創造」をまったく異なる視点で見ています。弊社の創造とは、単に目標を作成することではなく、これまでには存在しなかったものを創出することを意味します。変更、修正、向上ではなく、既存の状況や過去に束縛されるのではなく、あなたが創作する未来に基づいて、可能であることに立場を取ることなのです。
未来を創作することは、全ての社員に対して、企業の目的が強力にその内側に存在することのできる、企業の社員全員に対する「コンテクスト（器・枠組み）」を構築します。企業の目標が全ての社員の中に生きていなければ、真の効果性は存在しないのです。
経営幹部向けリーダーシッププログラムでは、単に準拠ではなく、社員のコミットメントを呼び起こし、彼等のコミットした行動が求心力となる環境を創り出す場で、経営陣と管理職が企業を強力に率先するためのトレーニングを提供します。このトランスフォーメーションは、驚くほど短期間で行われます。
経営幹部向けリーダーシッププログラムは、各顧客に合わせて作成され、3 ～ 18 か月の期間で行われます。